REGELING van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 20 november 2009, nr. ASEA/SAS/2009/26094, tot aanpassing van het wettelijk minimumloon per 1 januari 2010

     De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid; ¹

1. Volgens de redactie dient na "De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid;" op een nieuwe regel te worden toegevoegd: Gelet op artikel 14, eerste en tiende lid, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag;.

     Besluit:

Art. 1.
De bedragen, genoemd in artikel 8, eerste lid, onderdeel a, b en c, van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, worden met ingang van 1 januari 2010 onderscheidenlijk als volgt vastgesteld:
a. €|1407,60;
b. €|324,85;
c. €|64,97.

Art. 2.
Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 januari 2010.

     Deze regeling zal met de toelichting in de Staatscourant worden geplaatst.

Den Haag, 20 november 2009.
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
J.P.H. Donner.

TOELICHTING
[20 november 2009]

     Uitgangspunt van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) is dat de algemene welvaartsontwikkeling zo mogelijk ook tot uitdrukking moet komen in de inkomens van werknemers met minimumloon en uitkeringsgerechtigden. Dit uitgangspunt is vervat in de hoofdregel van artikel 14 van de WML, dat uitgaat van een koppeling van het minimumloon en de sociale uitkeringen aan de gemiddelde contractloonontwikkeling.
     Afwijking van de hoofdregel is mogelijk indien sprake is van een bovenmatige loonontwikkeling dan wel volumeontwikkeling in de socialezekerheidsregelingen (artikel 14, vijfde lid, WML). De toelichting bij dit artikellid geeft aan dat de afwijkingsgronden actueel zijn indien de verhouding tussen inactieven en actieven de daarvoor geldende norm niet overschrijdt. Voor 2010 is dit niet het geval.
     In artikel 14, eerste tot en met derde lid, van de WML wordt de aanpassing van het minimumloon geregeld. Hierbij wordt uitgegaan van het gemiddelde van de procentuele ontwikkeling van de contractlonen in de marktsector, de gepremieerde en gesubsidieerde sector en bij de overheid, zoals dat door het CPB [Centraal Planbureau, red.] wordt berekend.
     Het aanpassingspercentage is, conform hetgeen wettelijk is geregeld, als volgt vastgesteld. Uitgangspunt is de helft van de CPB-raming voor de contractloonstijging in 2010 zoals deze is gepubliceerd in de MEV 2010 [Macro Economische Verkenning 2010, red.]. Dit is 0,5 * 1,39 = 0,69. Dit bedrag wordt aangepast aan het zogenaamde naijleffect uit 2009 (conform artikel 14, zevende lid, van de WML). Dat is het verschil tussen de ontwikkeling van de contractlonen zoals deze voor het voorafgaande jaar, blijkens bekendmaking in het Centraal Economisch Plan in dat jaar, was geraamd en de ontwikkeling van de contractlonen zoals deze voor het voorafgaande jaar, blijkens bekendmaking in de Macro Economische Verkenning in dat jaar, nader is geraamd. Dit verschil bedraagt -0,03. Het onafgeronde aanpassingspercentage bedraagt daarom 0,66 (0,69 - 0,03). Dit wordt vermenigvuldigd met het (onafgeronde) wettelijk minimumloon zoals berekend voor de aanpassing per 1 juli 2009. Na (wettelijke) afronding bedraagt het bruto wettelijk minimumloon per 1 januari 2010 €|1407,60 per maand, €|324,85 per week en €|64,97 per dag. Het aanpassingspercentage na afronding is 0,64.

Wettelijke minimumjeugdlonen per 1 januari 2010:

 
     Volgens artikel 12 van de WML is bij een kortere arbeidstijd dan de gebruikelijke het minimum(jeugd)loon naar evenredigheid lager. Dit is bijvoorbeeld van toepassing als werknemers in het kader van de partiële leerplicht een aantal dagen per week onderwijs volgen.
     De minimumloonbedragen worden uitgedrukt in bedragen per maand, per week en per (werk)dag. Een landelijk wettelijk minimumuurloon kent de wet niet. Het uurloon kan per sector verschillen, afhankelijk van het aantal uren dat als normale arbeidsuur geldt. Onder normale arbeidsduur wordt verstaan de arbeidsuur die in de desbetreffende sector is afgesproken als volledige dienstbetrekking. In de meeste CAO’s is deze arbeidsduur voor een fulltimedienstverband gesteld op 36, 38 dan wel 40 uur per week.
     Onderstaand schema geeft de afgeronde brutobedragen per uur aan berekend op basis van het wettelijk minimumweekloon bij een arbeidsduur van respectievelijk 36, 38 en 40 uur per week.

Brutominimumloon per uur per 1 januari 2010 bij een gebruikelijke arbeidsduur van:

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
J.P.H. Donner.