Parlementaire behandeling:
Kamerstukken II 2011-2012, 33 107.
Handelingen II 2011-2012, nr. 58, item 2.
Kamerstukken I 2011-2012, 33 107 (A).
Handelingen I 2011-2012, nr. 23, item 3.

MEMORIE VAN TOELICHTING

WET van 23 maart 2012, Stb. 2012, 152, tot wijziging van de Wet arbeid en zorg en de Arbeidstijdenwet ter implementatie van Richtlijn 2010/18/EU van de Raad van 8 maart 2010 (PbEU 2010, L 68) tot uitvoering van de door BUSINESSEUROPA, UEAPME, het CEEP en het EVV gesloten herziene raamovereenkomst en tot intrekking van Richtlijn 96/34/EG. Inwerkingtreding: 12 april 2012 (Stb. 2012, 153).

     WIJ BEATRIX, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau, enz. enz. enz.

     Allen die deze zullen zien of horen lezen, saluut! doen te weten:
     Alzo Wij in overweging genomen hebben, dat de implementatie van de Richtlijn 2010/18/EU van de Raad van 8 maart 2010 (PbEU 2010, L 68) tot uitvoering van de door BUSINESSEUROPE, UEAPME, het CEEP en het EVV gesloten herziene raamovereenkomst en tot intrekking van Richtlijn 96/34/EG het noodzakelijk maakt de Wet arbeid en zorg en de Arbeidstijdenwet te wijzigen;
     Zo is het dat Wij, de Afdeling advisering van de Raad van State gehoord, en met gemeen overleg der Staten-Generaal, hebben goedgevonden en verstaan, gelijk Wij goedvinden en verstaan bij deze:

Art. I.  [MvT]
In de Wet arbeid en zorg wordt na artikel 6:1 een artikel met opschrift ingevoegd, luidende:
Art. 6:1a. Bescherming tegen benadeling
De werkgever mag de werknemer niet benadelen wegens de omstandigheid dat de werknemer in of buiten rechte het recht op verlof, bedoeld in artikel 6:1, geldend maakt of ter zake bijstand heeft verleend.

Art. II.  [MvT]
In de Arbeidstijdenwet wordt na artikel 4:1a een artikel met opschrift ingevoegd, luidende:
Art. 4:1b. Tijdelijke aanpassing arbeidstijdpatroon na ouderschapsverlof
-1. De werknemer kan de werkgever verzoeken om aanpassing van zijn arbeidstijdpatroon, voor de periode van één jaar dan wel een andere tussen hen overeengekomen periode, na afloop van de periode waarin het volledige voor de werknemer geldende ouderschapsverlof, bedoeld in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg, is opgenomen.
-2. Het verzoek wordt ten minste drie maanden vóór de afloop van het ouderschapsverlof schriftelijk gedaan.
-3. De werkgever beslist op het verzoek uiterlijk vier weken vóór de afloop van het ouderschapsverlof.
-4. Van het tweede en derde lid kan worden afgeweken bij collectieve regeling. Elk beding waarbij op een andere wijze dan in de eerste zin is aangegeven, wordt afgeweken van het tweede of derde lid is nietig.

Art. III.  [MvT]
Deze wet treedt in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip.¹

1. Bij Besluit van 2 april 2012, Stb. 2012, 153, is het tijdstip van inwerkingtreding bepaald op 12 april 2012, red.

     Lasten en bevelen dat deze in het Staatsblad zal worden geplaatst en dat alle ministeries, autoriteiten, colleges en ambtenaren die zulks aangaat, aan de nauwkeurige uitvoering de hand zullen houden.

Gegeven te ’s-Gravenhage, 23 maart 2012

BEATRIX

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
H.G.J. Kamp

Uitgegeven de elfde april 2012
De Minister van Veiligheid en Justitie,
I.W. Opstelten